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遵义市第十四中学阶段性召开 教育教学奖励性绩效工资考核分配方案 讨论会
上传时间: 2018/3/7    文章来源: 本站    浏览次数: 4432   
    按照(遵教发[2017]6号)文件精神,以遵义市中小学实施绩效工资总量提高25%考核分配工作为契机,进一步发挥绩效工资的导向和激励作用,更好地科学地设计学校奖励性绩效工资分配体系,服务教育教学改革与发展。3月5日我校在凝华楼召开了薪酬制度改革考核细则专题会。校长罗仕友主持,全体教职工参加。
  首先,学校党支部副书记何义茂宣读了《遵义市中小学实施提高绩效工资总量25%分配指导意见》及《遵义市公办学校薪酬制度改革实施方案》(试行)2个文件并作了政策解读和舆论宣传引导。
  随后,罗仕友关于奖励性绩效分配方案作讲话并指出,绩效工资分配关乎每位教职工的切身利益,在具体方案制定前必须充分征求意见,统筹兼顾,严格做到公平公正。罗校长要求每位教职工认真细读《遵义市第十四中学教育教学奖励性绩效工资考核分配方案》(讨论稿),以教研组和处室为单位梳理意见和建议。
  3月6日,校长罗仕友组织我校职代会代表在凝华楼会议室召开关于《遵义市第十四中学教育教学奖励性绩效工资考核分配方案》(讨论稿)的座谈会,职代会代表应到87人,实到77人,6人事假,4 人产假。
  首先,副校长谭怀信汇总宣读代表们的意见和建议,并作了解答。
  罗仕友在认真听取了代表对《遵义市第十四中学教育教学奖励性绩效工资考核分配方案》的基本评价、修改意见及绩效工资分配方案的建议的基础上,对绩效工资分配方案细则作了解读,方案在执行过程中的不足和问题,学校会根据情况适时调整,统筹调控,确保分配执行公正有效。
  罗仕友充分肯定了各位代表对学校发展的关心,全校教职工对学校发展所做的贡献。表示在方案执行后会继续组织相关部门认真梳理代表们提出的意见和建议,对方案进行修改,真正将广大教职工对学校发展的民主管理、民主参与、民主监督落到实处。最后,全体参会教职工代表举手表决全票通过。
  2018年3月7日
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